Seit November gilt der neue Mindestlohn für Zeitarbeiter. Die einheitliche Lohnuntergrenze stärkt soziale Gerechtigkeit, verhindert Lohndumping und schafft faire Bedingungen. Erfahren Sie, was die Änderung bedeutet und wer davon betroffen ist.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, externe Mitarbeiter effizient zu managen. Ein VMS bietet die Lösung: Es automatisiert Prozesse, schafft Transparenz und minimiert Risiken. Entdecken Sie, wie ein VMS Ihr Geschäft optimieren kann.
Die Zeitarbeit ist heutzutage ein beliebtes Instrument, um kurzfristigen Personalbedarf zu decken. Die Vermittlung von Arbeitskräften existiert in Deutschland allerdings schon seit über 100 Jahren und ist dauerhaft Gegenstand der Veränderung.
Das Lieferkettengesetz soll zu einer Verbesserung der Menschen- und Umweltrechte auf internationaler Ebene beitragen. Aber: Wie wird das Gesetz in Deutschland umgesetzt? Was haben Personaldienstleister und Kundenunternehmen zu beachten?
Wenn ein Zeitarbeitnehmer einem Kundenunternehmen überlassen wird, bekommt dieser sein Gehalt durch den Personaldienstleister als Teil des Honorars ausgezahlt. Wovon hängt jedoch dieses Honorar ab und wie wird es in der Praxis berechnet?
Zeitarbeiter, die Unternehmen bestimmter Branchen angehören, arbeiten unter einem Branchenzuschlagstarif. Dieser gewährt ihnen die gleichen Rechte wie den Stammmitarbeitern und regelt darüber hinaus Mindestbedingungen für Zeitarbeitnehmer.
In der Zeitarbeit überlässt ein Personaldienstleister einem Kundenunternehmen einen Zeitarbeiter. Bei hohem Personalbedarf auf Kundenseite kann ein Master Vendor hinzugezogen werden, der die Beschaffung der Arbeitskräfte vereinfachen kann.
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und stellt eine Belastung für Unternehmen, Arbeitskräfte und die Wirtschaft dar. Die Zeitarbeitsbranche könnte eine Möglichkeit sein, die zu einer erfolgreichen Lösung des Problems beiträgt.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein beliebtes Arbeitsinstrument, das durch seine Flexibilität punktet. Bevor man sich jedoch zur Nutzung entscheidet, sollte man sich bewusst werden, welche Parteien unbedingt involviert werden müssen.
Zeitarbeitnehmer und Festangestellte eines Kundenunternehmens sollen von diesem gleich behandelt werden, das ist auch so im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankert. Aber wie gestaltet sich der Grundsatz der Gleichstellung konkret?
Wir freuen uns darauf, Sie in einem kurzen unverbindlichen Telefonat kennenzulernen und das Potenzial zur Digitalisierung der Zeitarbeit in Ihrem Unternehmen herauszuarbeiten.
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